Het Neoliberale Geloof 8

Toen ik drie jaar geleden met mijn gezin dwars door de VS reed, ontmoette ik in de staat South Dakota in een klein stadje een jongeman uit India, die overdag als ober in een restaurant werkte. Zodra hij klaar was, werd hij afgewisseld door een Indiase vriend, in wiens bed hij dan kon slapen. Beide Indiers verdienden een dollar per uur, en hadden een arbeidscontract van drie jaar gekregen, daarna moesten ze weer terug naar India. De Amerikaanse regering wil niet dat ze in aanmerking komen voor een verblijfsvergunning. Doordat derde wereldbewoners bereid zijn om voor een dollar per uur te werken en in een bouwval te overnachten, zijn ze concurrenten geworden van Amerikaanse arbeiders, die van dit hongerloon niet kunnen rondkomen. Sterker nog: veel ongeschoolde Amerikanen zijn zo hun werk kwijtgeraakt en een extra voordeel voor de werkgevers is dat de macht van de vakbonden is gebroken. Het is 1 van de vele facetten van de globalisering. Tegenwoordig horen we ook steeds vaker de Nederlandse werkgevers pleiten voor een zogeheten green card, zodat ze Polen tegen minimumlonen kunnen laten werken en ze geen duurdere Nederlandse werknemers hoeven in te huren. Bovendien betalen ze voor de Polen ook geen premies.

Het Amerikaanse tijdschrift Mother Jones bericht: 'New Assault on Workers' Rights
Commentary: A ruling by Bush's NLRB could weaken labor protections for hundreds of thousands of workers.
By Stewart Acuff and Sheldon Friedman
Just when the last thing America's workers need is another economic kick in the groin, the Bush labor board is poised to deliver what could be its lowest and most devastating blow yet. The Bush National Labor Relations Board is easily the most anti-worker labor board in history and has lost few opportunities to turn back the clock on workers' rights*but even against this sorry backdrop, the scope of what they now are contemplating is breathtaking.
In a series of pending cases known as Kentucky River, the National Labor Relations Board could strip what remains of federal labor law protections from hundreds of thousands, perhaps millions, of workers whose jobs include even minor, incidental or occasional supervisory duties. The pending cases involve charge nurses in a hospital and a nursing home and lead workers in a manufacturing plant, but these workers, though they constitute a large group, could be just the tip of the iceberg.
The consequences of bad labor board rulings in these cases will reverberate far and wide, potentially stripping coverage in every nook and cranny of the workforce and creating innumerable new opportunities for mischief by employers and their hired gun consultants bent on denying workers' their fundamental human right to form a union. Long established unions and collective bargaining relationships will also unravel, as employers emboldened by the Bush labor board's rulings assert that they no longer have a duty under federal labor law to recognize or bargain with their employees' unions. It will be back to the law of the jungle in industries like health care, where disruptions from labor disputes became so severe in the early 1970s that Congress passed special legislation to bring employees of private non-profit hospitals under federal labor law coverage.' Lees verder: http://www.motherjones.com/commentary/columns/2006/06/workers_rights.html